青训用工关系无约束力禁足球员国内

《中国新闻周刊》近期发布了一篇报道，深入探讨了禁足球员在职业生涯结束后所面临的现实问题。

据报道指出，中国足球运动员在退役后的选择相对有限。在目前的社会环境下，开设短视频账号成为博主或者加入青训行业成为了大多数退役球员的主要出路。这反映出中国足球界在球员退役后安置和就业方面的不足。

在足协公布首批禁足名单后，部分球迷对这一现象进行了讨论。他们认为，部分球员因长期遭遇俱乐部恶意欠薪、讨薪无望的困境下“一时糊涂”犯错，应该给予他们重新开始的机会。青训领域教练的匮乏是多年来中国足球青训面临的问题之一，再给他们一次机会，可以让这些球员凭借其专业的足球技能在社会上重新立足。

然而，另一部分球迷则持不同观点。他们认为，对于那些有过违规违纪、不法行为的球员，如果不能为其错误行为付出应有的代价，而轻易地在足球领域“谋生”，这将会使足协的禁令变得形同虚设，降低公信力，无法对足球行业从业者形成强大的警示作用。

对此，北京一家足球青训机构的负责人表达了他的担忧。他表示，目前国内举办足球比赛的主体多样，除了足协体系外，还有机关、高校、企事业单位等。像“和平杯”这样非足协系统主办的青少年足球赛事，虽不涉及违法违规，但若有禁足球员参与其中，仍可能对赛事的美誉度造成影响。

同时，该负责人还介绍了当前国内足球青训俱乐部的用工关系。对于禁足球员来说，若想“合法上岗”继续从事足球行业并没有太大障碍。很多青训俱乐部与教练员的用工关系多为“灵活用工”性质，俱乐部出于成本考量，往往不给教练员提供五险一金等保障。教练员需要通过自身的人缘和业务能力，在多家俱乐部之间转场教学，获取课时费作为薪酬。

此外，律师丁涛也指出，由于青训俱乐部普遍采用挂靠合伙制度，家长与俱乐部签订的合同中一般不会对具体的教练人选进行约定。这导致一些俱乐部可能以现金形式给教练发放薪酬，若禁足球员被家长举报，俱乐部可以与教练一起辩称双方为公益行为，没有实际雇佣关系。

这些现象和问题暴露出中国足球界在球员退役安置、行业规范以及青训体系等方面存在的诸多不足。未来，需要进一步完善相关制度和政策，为球员提供更多的就业和发展机会，同时加强行业监管和规范，提高足球行业的整体水平和公信力。